زنان و تجربه‌های مدیریتی
سلسله نشست‌های مؤسسه رحمان
این سخنرانی، حاصل پژوهش و مصاحبه با ۱۵ نفر از مدیران زن است که در بخش دولتی و خصوصی شاغل بوده‌اند.
بر اساس آمارهای رسمی، نرخ اشتغال زنان از سال ۱۳۸۵ تا سال ۱۳۹۰ از ۱۶.۴ درصد به ۱۲.۶ درصد رسیده است. همچنین طبق آمار سال ۱۳۹۲ حضور زنان در عرصه‌های مدیریتی حدود ۲.۵ درصد بوده و هر چه به سمت سطوح مدیریتی بالاتر می‌رویم، تعداد زنان کاهش پیدا می‌کند. از عوامل کم‌تعداد بودن زنان در عرصه مدیریت می‌توان به مواردی مانند فقدان شبکه ارتباطات، تبعیض جنسی، ترس از کارهای غیر زنانه، اعتماد به نفس پایین و کمبود امکانات آموزشی اشاره کرد. بر اساس پژوهش‌های انجام‌شده در ایران عمدتاً ترکیبی از سه عامل فردی، سازمانی و فرهنگی-اجتماعی موجب دور ماندن زنان از عرصه مدیریت شده است.
در ادامه به برخی از تجربه‌های زنانِ مدیرِ سطح میانی در محیط کار اشاره می‌شود که شنیدنی است. پرسش و پاسخ، بخش پایانی نشست است.
این سخنرانی در تاریخ ۷ اردیبهشت ۱۳۹۴ در مؤسسه رحمان برگزار شد.
فروغ عزیزی
دبیر کارگروه مطالعات زنان انجمن جامعه‌شناسی ایران و روزنامه‌نگار مجله زنان امروز
موسسه رحمان
مؤسسه رحمان مؤسسه‌ای است غیردولتی و غیرانتفاعی که برای انجام فعالیت‌های خیرخواهانه اجتماعی با رویکردی علمی و فرهنگی کار خود را از سال ۱۳۸۶در تهران آغاز کرده است.